D'où vient Ma place au travail?

Ma place au travail est un mouvement spontané et non partisan qui a émergé sur les réseaux sociaux en mars 2021 en réponse à la pénurie de places en garderie au Québec.

Le nom provient du mot-clic #maplaceautravail, né d’un cri du cœur d’une maman de Cacouna inquiète de ne pas pouvoir terminer ses études universitaires et entrer sur le marché du travail faute d’une place en garderie pour son poupon au terme de son congé de maternité. Ses préoccupations ont rapidement trouvé écho auprès de milliers de parents, qui se sont regroupés virtuellement.

Maintenant devenu OBNL, Ma place au travail vise à faire connaître les difficultés bien réelles que les familles rencontrent dans leurs recherches d’un milieu de garde, et ce, tous types de milieux confondus. Il souhaite exposer les importantes répercussions de cette pénurie sur la vie personnelle, professionnelle et financière des parents.

En 2022, Ma place au travail compte près de 500 membres, plus de 29 000 abonné.e.s, 300 entrevues sur diverses plateformes et mot clic utilisé à plus de 4000 reprises. C'est également le fruit du travail et de l'implication de plus d'une centaine de parents mobilisés aux quatre coins du Québec, ainsi qu'une équipe de 90 bénévoles actifs.

NOTRE MISSION

Assurer une veille de l’offre proposée aux familles québécoises en matière de services de garde et intervenir auprès des instances locales, nationales et gouvernementales afin que chaque parent qui le désire puisse avoir accès à une place de qualité et subventionnée pour son enfant.

NOTRE VISION

L’OBNL Ma place au travail souhaite contribuer à:

Un Québec qui positionne la famille au sein de ses projets de société

Un réseau de services de garde inclusif et accessible à tous

Offrir des lieux d’échanges et de réseautage, où les parents auront accès à diverses ressources pour s’informer et se mobiliser

Éduquer les parents sur leur pouvoir d’agir en tant que citoyens

Offrir du soutien aux personnes morales qui entreprennent des actions en lien avec notre mission

L'ÉGALITÉ DES CHANCES

Nous croyons que chaque enfant devrait pouvoir avoir une place en milieu de garde, malgré son choix de religion, son sexe et ses caractéristiques physiques, comportementales ou intellectuelles.

L'AUTONOMISATION

Nous reconnaissons la force et le potentiel de chacun de nos membres et nous favorisons une approche les menant à se responsabiliser et à se dépasser.

NOS VALEURS

L'INCLUSION

Nous appuyons, reconnaissons et valorisons la diversité des membres au sein de notre organisme.

L'ÉGALITÉ DES SEXES

Nous considérons que les hommes et les femmes devraient tous deux pouvoir s’épanouir professionnellement s’ils le désirent.

LA DÉMOCRATIE

Nous considérons qu’en tant que citoyens, nous avons un pouvoir d’agir et nous croyons que l’éducation à la citoyenneté est un vecteur de changement.

LA COLLABORATION

Nous croyons qu’en agissant de pair avec les milieux politiques, municipaux et communautaires, nous pourrons générer des changements de société importants.

NOS PORTE-PAROLES

Marylin, porte-parole et membre du conseil d'Administration

NOTRE CONSEIL D'ADMINISTRATION

Carolanne

Je travaille en périnatalité et je suis maman de deux bébés. J’ai rejoint Ma place au travail parce que je trouve révoltant qu’en 2022 des personnes, principalement des femmes, doivent sacrifier leur carrière ou être coincées dans une situation difficile faute de place en garderie. De nombreuses recherches le démontrent : les services de garde éducatifs à l’enfance (SGEE) accessibles et abordables favorisent l’équité entre les hommes et les femmes, ont de nombreux bienfaits sur le développement global des petits, favorisent l’inclusion des familles plus vulnérables tout en ayant des retombées économiques positives pour la société. Alors pourquoi est-ce que chaque enfant n’a pas sa place en garderie?

lire le mot de la présidente

Marylin

J’ai toujours été particulièrement sensible aux valeurs d’inclusion sociale, d’égalité et de solidarité. Étant depuis quelques années maman de deux jeunes enfants, l’importance du sain développement de nos tout-petits s’ajoute désormais à ces enjeux chers à mon coeur. Il allait donc de soi qu’une mission aussi essentielle que celle de Ma place au travail me toucherait droit au coeur et me donnerait envie de me mobiliser. Mon rôle de porte-parole me permet de conjuguer mes compétences professionnelles des dix dernières années dans le domaine des communications, avec mon désir de contribuer positivement à une société plus égalitaire et bienveillante.

Audrey-Anne

Maman de deux garçons et enseignante, je me suis jointe à Ma place au travail car j’étais désemparée de voir qu’en 3 ans (âge qui sépare mes 2 garçons), il n’y avait pas eu d’améliorations majeures dans le réseau des services de garde éducatifs à l’enfance. Pour moi ça ne fait aucun sens qu’une famille doive attendre plus de 2 ans pour une place alors que maman souhaite retourner au travail après 1 an. Que la condition féminine prenne un si grand coup encore aujourd’hui et qu’on en vive les impacts dans nos domaines majoritairement féminins qui sont encore plus frappés par la pénurie de main-d’oeuvre. Des enseignantes, infirmières, préposées,éducatrices même, qui ne peuvent retourner au travail faute de place. Cette situation est inacceptable et doit être rectifiée. On ne peut pas laisser les familles continuer de s’endetter ainsi en plus du stress quotidien que provoque cette situation.

Nouvelle administratrice recherchée

Pour soumettre votre candidature, écrivez-nous au info@maplaceautravail.org

Oriane

Maman, CPA et professeure de comptabilité à l’université, je suis passionnée par ma carrière en enseignement et en recherche. Dans mon travail autant que dans ma vie personnelle, les questions entourant l’égalité entre les hommes et les femmes, et notamment l’égalité économique, m’interpellent. Déformation professionnelle oblige, je porte une attention particulière aux chiffres et à leur évolution. Au Québec, les femmes sont toujours moins présentes et représentées sur le marché du travail, et leur situation à cet égard s’est détériorée de façon disproportionnelle par rapport à celle des hommes durant la pandémie. L’accessibilité des services de garde d’enfants est un des éléments importants pouvant favoriser ou nuire à la capacité des femmes à intégrer et demeurer sur le marché du travail, avec toutes les conséquences que cela peut avoir sur leurs enfants et leurs familles. Je crois que les progrès des dernières décennies ne doivent pas occulter le chemin qu’il reste à parcourir et j’ai donc décidé de rejoindre MPAT afin de contribuer à aider les parents faisant face au manque de places en garderie et afin que ce sujet demeure une priorité.

Dominique

Maman de deux enfants et professionnelle des ressources humaines, je suis hautement préoccupée par la pénurie de place en garderie et par la pression que cette situation met sur la condition des femmes du Québec. Joindre ma voix à celle des membres de Ma place au travail est donc une façon de mettre l’épaule à la roue et d’agir en cohérence avec mes valeurs. Les défaillances du réseau actuel ne sont pas insurmontables et je pense qu’ensemble, nous pouvons trouver des solutions durables pour qu’un réseau de services de garde éducatifs de qualité devienne, mais surtout, demeure accessible à tous les enfants. L’égalité des chances de nos tout-petits et l’égalité des sexes sont des enjeux intimement liés. Je me mobilise donc pour les enfants, mais aussi pour toutes les femmes qui en subissent les conséquences.

Mot de l'instigatrice

Salut! Moi c’est Myriam - alias maman ourse ou la madame de Cacouna - qui a décidé de lancer le mot-clic #maplaceautravail en mars dernier. Je n’avais aucune idée alors que je deviendrais porte-parole et instigatrice d’un mouvement national qui deviendrait un OBNL. Je suis aussi la maman de Jules, 14 mois, et une étudiante au doctorat en psychologie. Si je m’implique, c’est avant tout pour l’égalité des chances chez nos tout-petits, mais aussi pour l’égalité des sexes. Un réseau de services de garde équitable et de qualité, c’est la clef pour que toutes les mamans qui le désirent aient leur place sur le marché du travail et dans la société en général.