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Ma place au travail recrute!

Coordination à la mobilisation

Statut

Temps plein - Permanent

28 à 35h/semaine

Emplacement

Télétravail

Salaire

À partir de 30$/heure

Date d'entrée en poste souhaitée

Septembre 2024

Ce qui nous anime au quotidien

Ma place au travail est une OBNL qui porte la voix des parents issus des quatre coins du Québec pour dénoncer la pénurie de places en services de garde et faire connaître et reconnaître les conséquences de cette pénurie sur les parents, principalement sur les mères. Notre mission est de contribuer à la mise en place de solutions durables pour que les tout-petits du Québec aient accès à des places en services de garde éducatifs à l’enfance de qualité et abordables, en plus d’aider les familles qui subissent les conséquences de cette pénurie d’ici là. 


D’abord un mouvement entièrement bénévole et longtemps porté par des mères vivant directement la pénurie de places, l’organisation a des racines bien ancrées dans la mobilisation citoyenne, qui en est un pan essentiel.

 

Concrètement, cette mission se décline sous 5 grands axes d’action :

  • Outiller et informer les parents.

  • Représenter les intérêts des familles auprès des instances politiques.

  • Mobiliser la communauté.

  • Collaborer avec les acteurs du milieu.

  • Être une référence sur la question de la pénurie de places en garderies et de ses impacts.

Travailler au sein de Ma place au travail

Travailler au sein de Ma place au travail, c'est intégrer une petite équipe unie par la conviction que tous les tout-petits doivent avoir des chances égales et que chaque parent doit pouvoir s'épanouir.

La collaboration et la créativité sont au cœur de notre fonctionnement quotidien. Chaque membre de l'équipe est impliqué dans différents dossiers et participe aux décisions stratégiques de l'organisation. Notre fonctionnement interne se base sur le modèle de travail collaboratif, où la vision, les connaissances et les idées novatrices de chacun.e servent l’intelligence collective et l’atteinte des objectifs de l’organisation. Les affaires publiques, la communication et la mobilisation étant trois composantes intrinsèquement reliées, les trois personnes composant l’équipe permanente seront appelées à travailler ensemble quotidiennement. 

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Ça te parle?
Ça tombe bien, puisque nous sommes à la recherche d'une personne à la coordination à la mobilisation pour agrandir notre équipe.

Poste : Coordination à la mobilisation

Relevant de la direction générale, la personne au poste de coordination à la mobilisation conceptualise, planifie et coordonne l’organisation d’événements de mobilisation en personne et en ligne, assure le bon fonctionnement des comités de bénévoles et de parents en ligne et sur le terrain et participe au rayonnement global de l’organisation.

De quoi sera fait ton quotidien?

Voici les principales responsabilités et exigences liées au poste :

  • Développer et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation.

  • Planifier et coordonner l’organisation d’événements de mobilisation, en personne et en ligne, en respectant les budgets et les échéanciers.

  • Engager et motiver les bénévoles : Développer et mettre en œuvre des stratégies pour recruter, former et maintenir l’engagement des bénévoles. Créer des outils de communication internes efficaces et inspirants pour les tenir au fait des avancements de différents projets, animer des rencontres, et réfléchir aux rôles et responsabilités de chacun pour maximiser leur impact.

  • Mettre en place des comités régionaux de parents : En collaboration avec le reste de l’équipe, participer à la réflexion sur la structure et la création de comités de parents régionaux et leur mode de fonctionnement, recruter des parents pour les comités, assister les comités dans leur planification d’actions de mobilisation, assurer le partage d’information entre les différents groupes et le bon fonctionnement des comités.

  • Développer des outils en ligne pour les parents et autres publics pertinents.

  • Gérer l’inventaire d’objets promotionnels, coordonner les envois postaux et contribuer aux projets spéciaux de mobilisation en collaboration avec nos partenaires.

  • Contribuer à la stratégie et à la planification d’autres outils de mobilisation, de communication, et de visibilité (lettres ouvertes, présentations, partenariats, etc.).

  • Soutenir la direction générale dans la gestion administrative et l’organisation d’événements associatifs.

Ce que nous recherchons

Profil recherché :

  • Formation et expérience en mobilisation, gestion de projets, action ou intervention communautaire, participation citoyenne, organisation d’événements ou tout autre domaine pertinent.

  • Au moins deux années d’expérience dans un poste similaire.

  • Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.

  • Maîtrise d’approches d’intervention, d’animation et de mobilisation citoyenne innovantes, créatives et adaptées.

  • Bonne connaissance des médias sociaux et des tendances qui les guident, un atout.

Compétences et aptitudes recherchées :

  • Excellente gestion des priorités.

  • Grande capacité d’adaptation, autonomie, débrouillardise et créativité.

  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

  • Bon esprit d’équipe et ouverture d’esprit.

  • Professionnalisme impeccable.

  • Capacité à travailler dans des délais serrés.

  • Expérience en milieu communautaire et/ou implication dans un mouvement social seront considérées comme un atout.

Ce que nous offrons

  • Flexibilité d’horaire, entre 28h et 35h par semaine, permettant une conciliation vie personnelle et travail : parce qu’étant nous-mêmes parents, nous connaissons l’importance de la conciliation travail-famille!

  • Télétravail : fini les heures passées dans le trafic!

  • Taux horaire à partir de 30$ de l’heure selon l’expérience et les qualifications.

  • 4 semaines de vacances annuelles et 5 jours de congés mobiles.

  • Vacances payées entre Noël et le Jour de l’An.

  • Une allocation bien-être : parce que le bien-être, ça se cultive. Que ce soit pour acheter des fleurs, payer un abonnement sportif, un massage ou encore un matelas digne de ce nom, on a ton bien-être à cœur!

  • Équipements informatiques fournis et montant forfaitaire mensuel pour téléphonie mobile.

  • Remboursement des frais de déplacement selon la politique en vigueur.

  • Une reconnaissance sincère et une valorisation de tes idées et de ta créativité.

  • Des collègues en or! Bon, c’est nous qui écrivons cette offre … mais c’est quand même vrai!

Équité en matière d'emploi

Ma place au travail souhaite offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant, qui valorise et célèbre les différences de chacun.e. Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi et invitons toutes les personnes s’identifiant à un ou plusieurs groupes discriminés ou marginalisés à soumettre leur candidature.

Processus d'embauche

Les personnes intéressées sont invitées à nous faire parvenir leur C.V. ainsi qu’une lettre de motivation par courriel à l’adresse info@maplaceautravail.org (indiquer le titre du poste dans l’intitulé du courriel). 
Les candidatures seront évaluées au fur et à mesure.

Date d’entrée en poste souhaitée : septembre 2024.

Les entretiens auront lieu en ligne. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Pourquoi nous rejoindre?

Tu as à cœur l’égalité des chances et le développement des tout-petits? Tu veux agir concrètement pour que tous les enfants du Québec aient accès à une place de qualité et abordable et que tous les parents qui le désirent puissent poursuivre leur carrière? Nous voulons te rencontrer!

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